Με πολυετή εμπειρία σε σημαντικούς τομείς διεθνών εταιρειών, σε 110 χώρες, η Κυριακή (Κάρι) Χανιώτου, ιδρύτρια της εταιρείας “Τhe Blossom Flow”, εξηγεί αναλυτικά πως το Coaching μπορεί να βελτιώσει την επαγγελματική και προσωπική ζωή των ανθρώπων, ώστε να σχεδιάσουν καλύτερα τα επόμενα βήματα τους. Η ίδια νιώθει χαρούμενη, όταν βοηθάει τους ανθρώπους να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους, αφού ως Coach «διευκολύνει τον πελάτη να πετύχει τους στόχους του».
Αναφέρεται, επίσης, στις τοξικές συμπεριφορές που υπάρχουν και διαιωνίζονται στις εταιρείες, λέγοντας πως «Όλοι οι άνθρωποι δικαιούμαστε να εργαζόμαστε με σεβασμό και ηρεμία».
Ακόμα, επισημαίνει πως «οι γυναίκες δυσκολεύονται να πάρουν την απόφαση να φύγουν από ένα τοξικό περιβάλλον ή και να μιλήσουν στην εταιρεία τους ή στον προϊστάμενο τους, όταν δέχονται τοξική συμπεριφορά ή άνιση μεταχείριση».
Και αυτό πρέπει να αλλάξει άμεσα! Γι’ αυτό και το slogan της εταιρείας “The Blossom Flow” είναι: «Γιατί αξίζεις περισσότερα».
Παράλληλα, τονίζει πως όταν μία γυναίκα “ανεβαίνει με το «ασανσέρ» προς το διοικητικό συμβούλιο” είναι σημαντικό να παίρνει και άλλες γυναίκες μαζί της (Αυτό είναι κάτι που οι άνδρες γνωρίζουν να κάνουν καλύτερα από εμάς τις περισσότερες φορές). Τέλος, στη συνέντευξη που παραχώρησε στο ml Market Leader συμβουλεύει τις γυναίκες να αγαπήσουν κυρίως τον εαυτό τους, για να μπορέσουν να προσφέρουν στους άλλους «και για να κάνουμε μία ονειρεμένη ζωή και καριέρα ή απλά για να ζήσουμε ευτυχισμένες, όπως η καθεμία ορίζει την ευτυχία της».
Market Leader: Επενδύουν οι εταιρείες με προγράμματα coaching στα στελέχη τους; Αν ναι, για ποιους λόγους χρησιμοποιείται το Coaching; Αν όχι, γιατί ακόμα δεν είναι μέρος της ανάπτυξης του HR στην Ελλάδα;
Κάρι Χανιώτου: Στην Ελλάδα το Coaching ως μέρος της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται σε αρχικό στάδιο. Είναι θετικό ότι γίνονται πιο συχνά ερωτήσεις γύρω από την ανάγκη και τη χρησιμότητα του Coaching, ωστόσο υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες όσον αφορά τη διαδικασία και τη διαφοροποίηση ανάμεσα στο Coaching και στο Mentoring. Τα τελευταία χρόνια έφυγαν αρκετά στελέχη από την Ελλάδα, ανάμεσα τους και εγώ. Δημιουργήθηκε ένα αρκετά μεγάλο κενό στη διαθεσιμότητα στελεχών, που θα προετοιμάσουν την επόμενη γενιά Διευθυντών στις εταιρείες.
Μετά την επιστροφή μου από τη Σιγκαπούρη, όπου είχα ήδη εταιρεία Coaching, το καλοκαίρι του 2023 δημιούργησα τη δική μου εταιρεία και στην Ελλάδα, με στόχο να βοηθήσω εταιρείες που επιθυμούν να εντάξουν την εμπειρία μου σε Ελλάδα και εξωτερικό (110 χώρες) στη δική τους στρατηγική, είτε με υπηρεσίες Coaching και αναπτυξιακά προγράμματα είτε με υπηρεσίες Consulting σε θέματα Marketing και Πωλήσεων. Οι εταιρείες στην Ελλάδα αρχίζουν να επενδύουν στο Coaching, αλλά βρίσκονται ακόμα στην αρχή.
Στην Ασία, στην Αμερική, στο Ντουμπάι και σε κάποιες ευρωπαϊκές χώρες είναι πολύ συνηθισμένο οι εταιρείες και οι ιδιώτες να επενδύουν στην προσωπική τους ανάπτυξη. Οι περισσότεροι πελάτες μου, που εργάζονται στο Ντουμπάι και στη Σιγκαπούρη, αντιλαμβάνονται ήδη ότι με τη σωστή επιλογή Coach μπορούν να προγραμματίσουν καλύτερα τα επόμενα βήματά τους και να βελτιώσουν την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή. Εξάλλου, υπάρχει αρκετή πίεση και λίγοι άνθρωποι σήμερα γνωρίζουν τι πραγματικά τους κάνει ευτυχισμένους. Είμαι πολύ χαρούμενη, όταν τους βοηθάω να το ανακαλύψουν.
Πολλοί νομίζουν ότι είναι διαφορετικοί στη προσωπική τους ζωή σε σχέση με την επαγγελματική. Αυτό είναι ένας μύθος. Όλοι μας έχουμε μία προσωπικότητα. Επομένως, ό,τι πιστεύουμε, ό,τι φοβίες έχουμε, ό,τι μπλοκαρίσματα και αδυναμίες έχουμε, επηρεάζουν εξίσου την προσωπική και επαγγελματική μας ζωή. Αναγνωρίζοντας τα δυνατά μας σημεία και κάποιες πεποιθήσεις από το παρελθόν, που μας εμποδίζουν να προχωρήσουμε στη ζωή μας ή να βελτιώσουμε τα soft skills που διαθέτουμε, θα μπορέσουμε να δούμε ταυτόχρονα μεγάλες αλλαγές και στην προσωπική αλλά και στην επαγγελματική μας ζωή.
Η μεγαλύτερη απόδειξη έρχεται, όταν ο ευρύτερος κύκλος, επαγγελματικός και προσωπικός, του κάθε πελάτη αναγνωρίζει τη θετική αλλαγή. Πρόσφατα, ένας πελάτης μου από την Αυστραλία ανέφερε ότι μετά την τρίτη συνεδρία αρκετοί φίλοι του τον ρωτούσαν τι άλλαξε και ακούγεται καλύτερα, ακόμα και μέσω μιας τηλεφωνικής επικοινωνίας. Αυτό για εμένα είναι η μεγαλύτερη απόδειξη και η καλύτερη διαφήμιση για τις θετικές αλλαγές που επιφέρει το Coaching στη ζωή μας.
ml: Για ποιο λόγο κάνουν συνήθως οι γυναίκες Coaching;
Κ.Χ.: Οι περισσότερες πελάτισσες μου κάνουν Coaching, είτε για να αλλάξουν τη σταδιοδρομία τους είτε για να ανακαλύψουν τι πραγματικά θέλουν ή γιατί δεν είναι ευτυχισμένες με αυτό που κάνουν σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο. Αρκετές γυναίκες σήμερα στο εξωτερικό αποφασίζουν να κάνουν χρήση του sabbatical break (μακροχρόνια άδεια άνευ αποδοχών από την εργασία) για κάποιο διάστημα 6 μηνών έως 1 χρόνο και ως μέρος του προγράμματός τους αποφασίζουν να επενδύσουν σε ένα πρόγραμμα Coaching.
Καταλαβαίνω ότι στην Ελλάδα είναι δύσκολο για μία οικογένεια να σταματήσει ένα μέλος της να εργάζεται, αλλά κάποιες φορές κάτι τέτοιο αποδεικνύεται μία πολύ έξυπνη οικονομικά απόφαση. Πολλές γυναίκες εργάζονται σε ιδιαίτερα τοξικό περιβάλλον, με έλλειψη σεβασμού και άνιση μεταχείριση στον εργασιακό χώρο. Αυτός είναι και ο λόγος που πολλές γυναίκες θέλουν να αλλάξουν εταιρεία ή προϊστάμενο.
Αρκετές γυναίκες ζούμε «ενοχικά» σε σχέση με τους γονείς μας, τους φίλους μας, τα παιδιά μας. Πρέπει να αγαπήσουμε κυρίως τον εαυτό μας και ποιες είμαστε πραγματικά, για να μπορέσουμε να προσφέρουμε στους άλλους και για να κάνουμε μία ονειρεμένη ζωή και καριέρα ή απλά για να ζήσουμε ευτυχισμένες
Γεγονός είναι ότι οι γυναίκες δυσκολεύονται να πάρουν την απόφαση να φύγουν από ένα τοξικό περιβάλλον ή και να μιλήσουν στην εταιρεία τους ή στον προϊστάμενο τους, όταν δέχονται τοξική συμπεριφορά ή άνιση μεταχείριση. Όλοι οι άνθρωποι δικαιούμαστε να εργαζόμαστε με σεβασμό και ηρεμία. Δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να ανεχόμαστε φωνές και προσβολές. Όλα τα θέματα μπορούν να λυθούν με επαγγελματισμό και σοβαρότητα. Οι περισσότερες γυναίκες μετά από το πρόγραμμα επιλογής τους αισθάνονται πιο ανανεωμένες, ενδυναμωμένες, αποφασισμένες και ελεύθερες για τα επόμενα βήματα τους.
ml: Τι περιλαμβάνει ένα συνηθισμένο πρόγραμμα Coaching;
Κ.Χ.: Το Coaching είναι μία συνεργασία Coach και Coachee. H διαδικασία καθοδηγείται από τον πελάτη και διευκολύνεται από τον Coach μέσα από διάφορες διαδικασίες. Λόγω της μακροχρόνιας εμπειρίας μου σε όλους τους τομείς του Business και την προσωπική ενασχόλησή μου για πάνω από 20 χρόνια με εναλλακτικές θεραπείες, χρησιμοποιώ σε συνδυασμό με τις διαδικασίες που προτείνονται από την οργάνωση ICF και μεθόδους όπως διαλογισμό, ασκήσεις αναπνοών, tapping και άλλες προτάσεις που είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικές, κυρίως στις υψηλότερες θέσεις των στελεχών, όπου η πίεση και το στρες είναι πιο έντονα, χωρίς αυτό να είναι απόλυτο.
ml: Κάποιοι συγχέουν τη διαφορά μεταξύ του Μέντορα και του Coach. Πως διαφοροποιούνται αυτοί οι ρόλοι;
Κ.Χ.: Ο Μέντορας μοιράζεται τη γνώση, τα ταλέντα και την εμπειρία του για να βοηθήσει κάποιον άλλον να αναπτυχθεί επαγγελματικά και προσωπικά. Ο Coach διευκολύνει τον πελάτη να πετύχει τους στόχους του και τον βοηθάει να ανακαλύψει τις πλήρεις δυνατότητές του. Συχνά οι πελάτες αναζητούν mentoring σε κάποιες συνεδρίες, το οποίο είναι απαραίτητο να προσφέρεται (εφόσον είναι μέρος της συμφωνίας), όταν ο πελάτης βρίσκεται σε αδιέξοδο και θέλει άμεσα να προχωρήσει.
Έχω γνωρίσει πολύ έξυπνους και ικανούς ανθρώπους που πραγματικά νόμιζαν ότι είχαν φτάσει στο απόγειο της καριέρας τους και αναγνώρισαν αμέτρητες νέες ευκαιρίες με τη βοήθεια του προγράμματός μου. Επιτυχία δεν είναι μόνο να έχεις μία δυνατή σταδιοδρομία. Επιτυχία είναι να είσαι ευτυχισμένος στη ζωή σου
Σχεδόν όλοι οι πελάτες, για παράδειγμα, ζητούν οδηγίες για να δημιουργήσουν το προφίλ τους στο linked in ή για να το βελτιώσουν, έτσι ώστε να τους εκπροσωπεί πραγματικά.
Η εικόνα μας «χτίζεται» και πολλές φορές έχω δει το προφίλ πελάτων μου στο linked in να μην ανταποκρίνεται καθόλου στην πραγματικότητα. Αφιερώνουμε αρκετό χρόνο στην εταιρεία μας και στο να «χτίσουμε» την εικόνα της εταιρείας μας, αλλά αφιερώνουμε λιγοστό χρόνο και χρήμα για τη δική μας εικόνα. Συνήθως ασχολούμαστε με το linked in και το brand building προς το τέλος του προγράμματος, όταν ο πελάτης είναι συνειδητοποιημένος στο τι θέλει να πετύχει και όταν γνωρίζει ποιος ακριβώς είναι.
ml: Πως γίνεται η επιλογή του Coach;
Κ.Χ.: Υπάρχουν αρκετοί που προσφέρουν υπηρεσίες Coaching. Υπάρχουν, επίσης, και αρκετοί τύποι Coaching. H πιο συνηθισμένη ορολογία είναι Life Coaching. Το Life Coaching είναι για όλους τους τομείς της ζωής και περιλαμβάνει και το Executive Coaching. Ωστόσο, πολλοί νομίζουν ότι το Life Coaching σχετίζεται με το κομμάτι του Wellness, αλλά η αλήθεια είναι διαφορετική.
Όταν κάποιος δεν είναι σίγουρος για την επιλογή του Coach, μπορεί να ζητήσει να του δοθεί δωρεάν μία συνεδρία Chemistry, βάσει της οποίας θα αποφασίσει αν θα προχωρήσει ή όχι σε αγορά «πακέτου».
Οι τιμές διαφέρουν, αλλά ίσως η πολύ χαμηλή τιμή δεν είναι καλή ένδειξη. Οι τιμές «πακέτου» διαφέρουν, και εξαρτάται από την προσωπική και επαγγελματική εμπειρία του Coach, τα προσόντα του, από το αν χρησιμοποιεί δωρεάν «εργαλεία» από το Internet ή χρησιμοποιεί «εργαλεία» πλατφόρμας που πληρώνονται. Επίσης, παίζει ρόλο αν κάποιος έχει το Coaching ως κύριο επάγγελμα ή είναι ένα παράλληλο εισόδημα.
Για παράδειγμα, αν κάποιος θέλει να κάνει μία σταδιοδρομία στο εξωτερικό, είναι προτιμότερο να επιλέξει κάποιον Coach που έχει εργαστεί και ο ίδιος στο εξωτερικό αρκετά χρόνια και σε διαφορετικές χώρες. Επίσης, κάποιος που ασχολείται αποκλειστικά με αυτό το επάγγελμα, ίσως είναι λογικό να προσπαθεί πολύ περισσότερο, για να φέρει καλά αποτελέσματα σε σχέση με κάποιον που ασχολείται παράλληλα με άλλα πράγματα στον ελεύθερο χρόνο του. Το Coaching είναι επένδυση ζωής. Επιπλέον, επειδή συζητιούνται πολύ σημαντικά προσωπικά θέματα στις συνεδρίες, η επιλογή του Coach έχει ιδιαίτερη βαρύτητα.
Δυστυχώς, το επάγγελμα αυτό δεν ελέγχεται και είναι σχετικά εύκολο να γίνει κάποιος Coach, πηγαίνοντας σε μία σχολή, η οποία θα είναι καλό να συνεργάζεται με μία αναγνωρισμένη οργάνωση, όπως την οργάνωση ICF (International Coaching Federation). Προσωπικά, τελείωσα μία σχολή στη Σιγκαπούρη (υπάρχουν εξαιρετικές σχολές και στην Ελλάδα) και τα εργαλεία που χρησιμοποιώ είναι από μία πλατφόρμα της Σιγκαπούρης, επειδή δεν έχω βρει κάτι αντίστοιχο στην Ελλάδα.
ml: Τι πρέπει να προσέξει ο πελάτης;
Κ.Χ.: Θα ήταν καλό ένας πελάτης να ελέγξει την προϋπηρεσία του Coach. Κάποιοι έχουν μεγάλη ακαδημαϊκή προϋπηρεσία, ενώ κάποιοι άλλοι έχουν περισσότερο επαγγελματική προϋπηρεσία. Αρκετοί προέρχονται από τον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, του Business ή και από άλλους τομείς. Απευθύνομαι στο κοινό που αναζητά κάποιον με business εμπειρία σε πολλές χώρες, σε συνδυασμό με εναλλακτικές θεραπείες.
Η αλήθεια είναι ότι η μεγάλη εμπειρία μου με βοηθάει ιδιαίτερα να καταλάβω γρηγορότερα τι χρειάζεται ο πελάτης μου, ανεξάρτητα από το τι μου λέει. Ακολουθώ συχνά το ένστικτό μου και την ενσυναίσθησή μου, και αυτός ο συνδυασμός έχει αποδειχθεί ο κατάλληλος. Υπάρχουν πολλοί χαρισματικοί νέοι άνθρωποι στο Coaching, αλλά πιστεύω ότι βοηθάει η εμπειρία ζωής.
Φυσικά, ο Coach δεν είναι ψυχολόγος και, εφόσον ανακαλύψει ότι υπάρχει κάποια ανάγκη για υπηρεσία ψυχολόγου, είναι υποχρεωμένος να το αναφέρει στον πελάτη και να μην προχωρήσει τις συνεδρίες. Έχω απορρίψει π.χ. πρόταση για να αναλάβω parental coaching από κάποιον πελάτη μου που ήθελε να συνεργαστεί πάλι μαζί μου, γιατί είχα εντοπίσει κάποιο θέμα σε σχέση με την οικογένεια του, αλλά δεν είχα την κατάλληλη ειδικότητα. Εννοείται φυσικά ότι οι συνεδρίες είναι 100% εμπιστευτικές και υπογράφεται συμφωνητικό πριν την έναρξη των συνεδριών, για να είναι διασφαλισμένος ο πελάτης.
ml: Ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να γίνουν, για να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών πέραν των Οικονομικών τμημάτων και του HR;
Κ.Χ.: Σήμερα τα νούμερα δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά. Παρόλο που όλες οι εταιρείες αναφέρονται στην ανάγκη των γυναικών να συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια, ο ρυθμός εφαρμογής είναι πάρα πολύ αργός. Συνήθως βλέπουμε γυναίκες σε μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις στο διοικητικό συμβούλιο, μόνο όταν υπάρχει συγγενική σχέση με τους ιδιοκτήτες της εταιρείας.
Υπάρχουν κάποιες οδηγίες για τις εισηγμένες εταιρείες στο χρηματιστήριο, ωστόσο αυτές οι εταιρείες είναι λιγοστές και δεν εκπροσωπούν αριθμητικά τον γυναικείο πληθυσμό που εργάζεται στην Ελλάδα. Ο μόνος τρόπος, λοιπόν, για να αλλάξει η συμμετοχή των γυναικών είναι να γίνεται συνεχόμενη ενημέρωση, να δημιουργηθούν κύκλοι Lean in, που θα υποστηρίζουν τις γυναίκες, για να βοηθηθούν να ανέβουν στην ιεραρχία όλων των εταιρειών, ανεξαρτήτου μεγέθους εταιρείας, μέσω συγκεκριμένης στοχοποίησης σε κάθε εταιρεία, με ημερομηνία λήξης. Σε περίπτωση που κάποια εταιρεία δεν έχει γυναίκα να ηγηθεί κάποιου κύκλου Lean in, μπορεί κάλλιστα να πάρει τις υπηρεσίες αυτές από κάποια εταιρεία όπως η “The Blossom Flow”.
Είναι σημαντικό σε κάθε εταιρεία να ορίζεται μία ομάδα ανδρών και γυναικών που θα βοηθάει γυναίκες στην αναρρίχηση τους. Επίσης, όταν μία γυναίκα ανεβαίνει με το «ασανσέρ» προς το διοικητικό συμβούλιο είναι σημαντικό να παίρνει και άλλες γυναίκες μαζί της. Αυτό είναι κάτι που οι άνδρες γνωρίζουν να κάνουν καλύτερα από εμάς τις περισσότερες φορές.
ml: Γιατί πρέπει να κάνει μία γυναίκα Coaching;
Κ.Χ.: Το 2023 η χώρα που πρόσφερε συνθήκες ισότιμες ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες ήταν η Ισλανδία. Η Ελλάδα βρίσκεται στην 69η σειρά ανάμεσα σε 146 χώρες. Η θέση αυτή δεν είναι καλή και φανερώνει ότι υπάρχουν αρκετές χώρες που αναγνωρίζουν καλύτερα την ανάγκη για ισοτιμία ανάμεσα στα δύο φύλα. Οι γυναίκες πρέπει να ξεκινήσουν από πολύ νωρίς, ίσως από το Πανεπιστήμιο, με Επαγγελματικό προσανατολισμό και, αργότερα, με Coaching προκειμένου να αποβάλουν όλες τις σκέψεις και τους λανθασμένους προγραμματισμούς, που αρκετές από εμάς έχουμε λάβει από το σπίτι μας και από το κοινωνικό ή επαγγελματικό περιβάλλον.
Κάθε γυναίκα που βλέπω να «ανθίζει» μετά από μία συνεδρία με κάνει ιδιαίτερα ευτυχισμένη γι’ αυτό που προσφέρω
Είναι πάρα πολύ δύσκολο να αναγνωρίσουμε μόνες μας τι μας εμποδίζει, για να κάνουμε το επόμενο βήμα στη ζωή μας, για να αναγνωρίσουμε τα πολύ δυνατά μας σημεία και να καταλάβουμε συνειδητά πώς ακριβώς θέλουμε να είναι η καθημερινότητα μας. Αρκετές γυναίκες ζούμε «ενοχικά» σε σχέση με τους γονείς μας, τους φίλους μας, τα παιδιά μας. Πρέπει να αγαπήσουμε κυρίως τον εαυτό μας και ποιες είμαστε πραγματικά, για να μπορέσουμε να προσφέρουμε στους άλλους και για να κάνουμε μία ονειρεμένη καριέρα ή απλά για να ζήσουμε ευτυχισμένες, όπως η καθεμία ορίζει την ευτυχία της.
Υπάρχουν γυναίκες που θα είναι ευτυχισμένες μένοντας σε ένα νησί, μαζεύοντας κοράλλια μακριά από την εργασία, την οικογένεια ή οτιδήποτε άλλο. Έχω γνωρίσει πολλές γυναίκες, που σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο έχουν υποστεί και αποδεχθεί πολύ άσχημες συμπεριφορές, και αυτό πρέπει να αλλάξει άμεσα.
Κάθε γυναίκα που βλέπω να «ανθίζει», μετά από μία συνεδρία, με κάνει ιδιαίτερα ευτυχισμένη γι’ αυτό που προσφέρω. Θυμάμαι μία πελάτισσα από τη Σιγκαπούρη, που μου είπε ότι αισθανόταν πλέον 20 πόντους ψηλότερη! Γι’ αυτό και το slogan της εταιρείας μου “The Blossom Flow” είναι: «Γιατί αξίζεις περισσότερα». Όλοι οι άνθρωποι αξίζουμε περισσότερα από αυτά που αρχικά μας δόθηκαν ή που νομίζαμε ότι αξίζουμε. Ας τολμήσουμε λοιπόν να ζητήσουμε την αφθονία που εμείς θέλουμε με τον τρόπο που εμείς ορίζουμε την αφθονία.
ml: Μίλησε μου για την εταιρεία σου και τις παρεχόμενες υπηρεσίες;
Κ.Χ.: Γεννήθηκα στην Ελλάδα, άλλα πρόσφατα επέστρεψα από τη Σιγκαπούρη, μετά από πολυετή απουσία στο εξωτερικό για επαγγελματικούς λόγους. Έχω συνεργαστεί με ανθρώπους σε 110 χώρες και είμαι περήφανη που γνώρισα στη ζωή μου διαφορετικές κουλτούρες. Έμαθα πόσο όμορφοι είναι οι άνθρωποι και πόσα μπορούμε να απολαύσουμε όταν είμαστε ανοικτοί στην επικοινωνία.
Με την εταιρεία μου, «The Blossom Flow», υποστηρίζω επαγγελματίες, ιδιώτες και εταιρείες, να «ανθίσουν» και να διακριθούν. Προσφέρω Executive Coaching, καθώς και Business Consulting για επιχειρήσεις που χρειάζονται υποστήριξη στο marketing, στις πωλήσεις, στο eCommerce. Οι περισσότεροι ιδιώτες έρχονται σε εμένα, για να τους βοηθήσω να αλλάξουν ή να βελτιώσουν τη ζωή τους. Ακούγεται απλό, αλλά δεν είναι!
Έχω γνωρίσει πολύ έξυπνους και ικανούς ανθρώπους που πραγματικά νόμιζαν ότι είχαν φτάσει στο απόγειο της καριέρας τους και αναγνώρισαν αμέτρητες νέες ευκαιρίες με τη βοήθεια του προγράμματός μου. Επιτυχία δεν είναι μόνο να έχεις μία δυνατή σταδιοδρομία. Επιτυχία είναι να είσαι ευτυχισμένος στη ζωή σου. Κάποιες εταιρείες μου αναθέτουν ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα να αναπτύξω ή κάνουν συμβόλαιο μαζί μου σε ετήσια βάση για να υποστηρίζω π.χ. το τμήμα marketing.
Κάποιες εταιρείες μπορεί να μου ζητήσουν να στήσω ένα τμήμα πωλήσεων ή κάποιο άλλο πρόγραμμα. Έχω εμπειρία σε καταναλωτικές και βιομηχανικές εταιρείες και σε στρατηγικούς ρόλους. Μιλάω 6 ξένες γλώσσες και αυτό βοηθάει τις εταιρείες που επιθυμούν να κάνουν εξαγωγές ή εισαγωγές ή όταν κάνω coaching με ανθρώπους του εξωτερικού.
Επίσης, εφαρμόζω Six-Sigma από το 2012 (project management). Τα αποτελέσματα είναι πάντα μετρήσιμα και υπάρχουν πάντα οι τρόποι να τα παρακολουθούμε. Πολλές εταιρείες χρειάζεται να πληρώσουν κάποιον σαν εμένα σε ετήσια βάσει ως υπάλληλο και προτιμούν να κάνουν outsource τις υπηρεσίες που παρέχω.
Τα προγράμματα που προσφέρω είναι:
-
Executive Coaching 1:1
-
Mentoring
-
Επαγγελματικό Προσανατολισμό σε Νέους
-
Ενδυνάμωση Γυναικών που επιθυμούν μία πετυχημένη σταδιοδρομία χωρίς εμπόδια
-
Μεταμόρφωση Ζωής -για όσους για κάποιο λόγο είναι έτοιμοι για την “Αλλαγή”
-
Εσωτερική Αναγέννηση
-
Team Coaching
-
Business Coaching
-
Shadowing
-
Business Consulting σε marketing, πωλήσεις και eCommerce
-
Project Management
-
Οργάνωση Τμημάτων Marketing και Πωλήσεων
Τα περισσότερα προγράμματα δημιουργούνται ανάλογα με τις ανάγκες του ιδιώτη ή της εταιρείας και αρκετά από αυτά γίνονται online. Αν κάποιος επιθυμεί πληροφορίες, μπορεί να επικοινωνήσει μαζί μου στο kari.yourcoach@gmail.com, +30 697 7465 656 ή να επισκεφθεί το website μου www.theblossomflow.com