H εταιρεία Chiquita δημιούργησε μία σειρά σημαντικών εργαλείων που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των γυναικών. Με βασικό εργαλείο το σύστημα της τηλεφωνικής επικοινωνίας, οι υπάλληλοι μπορούν ανώνυμα να καταγγείλουν περιπτώσεις διάκρισης ή παρενόχλησης. Το σύστημα προωθείται ενεργά από εκπροσώπους της εταιρείας και παρέχει την ευκαιρία στους εργαζόμενους να εκφράσουν με ασφάλεια οποιοδήποτε ζήτημα τους απασχολεί και να αναζητήσουν βοήθεια.
Ένα ακόμα εργαλείο για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων είναι η συμφωνία IUF-COLSIBA-Chiquita. Πρόκειται για μία μοναδική συμφωνία στον κλάδο, που προωθεί τα δικαιώματα των εργατών και από το 2013 των γυναικών.
Συγκεκριμένα, στοχεύει στην αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης. Αποτελεί τη βάση της ενημερωτικής εκστρατείας που υλοποιεί η εταιρεία για την προώθηση των τεχνικών δεξιοτήτων, των δικαιωμάτων, της υγείας και της ασφάλειας των γυναικών στην εργασία. Ακόμα, από το 2013 η εταιρεία συνέταξε και ενέκρινε ένα παράρτημα της συμφωνίας, την «κοινή συμφωνία για τη σεξουαλική παρενόχληση».
Πιλοτικό πρόγραμμα στον Παναμά
Η παροχή ίσων ευκαιριών στους εργαζομένους βρίσκεται στον πυρήνα των δραστηριοτήτων της Chiquita. Η ισότητα στις χώρες παραγωγής αποτελεί σίγουρα πρόκληση. Για να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στην εταιρεία, η Chiquita δημιουργεί και παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης. Παράλληλα, ενισχύει την επικοινωνία μαζί τους, προκειμένου να τις παρακινήσει να υποβάλουν αιτήσεις για εργασία.
Το πιλοτικό πρόγραμμα υλοποιήθηκε στον Παναμά το 2014 με τη συνεργασία τοπικής επιτροπής γυναικών και την οργάνωση Sitraibana. Αποτέλεσμα αυτής της δράσης είναι η συμμετοχή των γυναικών στην εργασία, από 8% σε 13%, καθώς και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Ακόμα, μέσω του προγράμματος η εταιρεία ενημερώνει και εκπαιδεύει τους εργαζομένους σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τα δικαιώματα των γυναικών.
Παράλληλα, η εταιρεία έχει διαπιστώσει ότι σε πολλές περιπτώσεις εργασιών η απόδοση γυναικών και ανδρών δεν είναι ίδια. Έτσι, οι βαριές εργασίες παραμένουν κυρίως ανδρική υπόθεση, όμως υπάρχουν τομείς στους οποίους οι γυναίκες υπερέχουν π.χ. στις καλλιέργειες θερμοκηπίου.
Προσπάθειες για την ενίσχυση των γυναικών
Στόχος της εταιρείας είναι οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων, αλλά και οι διαθέσιμες ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο. Ένας στόχος που μπορεί να εξομαλυνθεί το αργότερο μέχρι την έκδοση της επόμενης έκθεσης, το 2020.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι ο αριθμός των γυναικών έχει αυξηθεί και αποτελεί πλέον το 17% του εργατικού δυναμικού και το 21% των διοικητικών θέσεων. Επίσης, σημαντική ήταν και η αύξηση στο γυναικείο εργατικό δυναμικό του Παναμά, της τάξης του 8%.